"Was bringt es Ihnen, dass gevekom als familienfreundliches Unternehmen immer wieder ausgezeichnet wird, Roman Molch?" (FOTO)

Dresden (ots) - Das Deutsche Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V.
(DIQP) hat den Dresdner Contact-Center-Dienstleister gevekom zum wiederholten
Mal als familienfreundlichen Arbeitgeber mit der Bestnote "Sehr gut"
ausgezeichnet. gevekom hat vergleichbare Auszeichnungen schon mehrfach erhalten.
Familienfreundlichkeit, "Your better place to work", "Friends & Family First" -
immer liegt der Fokus auf den Mitarbeitenden. Warum ist das gevekom so wichtig?

"Family and Friends First" ist das Credo des Dienstleisters gevekom, und zwar
über alle zwölf Standorte in sechs Ländern hinweg. "Jede neue Auszeichnung, die
wir als Unternehmen für unsere Familienfreundlichkeit erhalten, stellt dieses
Credo auf den Prüfstand - und das wollen wir", freut sich CEO Roman Molch. "Man
darf nie nachlassen, muss immer am Ball bleiben, um Benchmarks zu setzen und die
Mitarbeiter nachhaltig zu begeistern." Auszeichnungen seien "Proof of Concept"
und Training, um im Wettbewerb um Talente und Profis ganz vorne zu sein.

Dies sei angesichts des Fachkräftemangels essenziell; Und angesichts des
schnellen Wachstums - im vergangenen Jahr wuchs das Unternehmen um 32,74 Prozent
und erzielte einen Umsatz von 66,54 Mio. Euro - eine permanente Herausforderung.
"Gleichzeitig zeigt uns das Vertrauen unserer Auftraggeber und die daraus
resultierende außerordentlich gute Geschäftsentwicklung, dass unsere Haltung uns
als Dienstleister attraktiv macht. Genauso attraktiv wie als Arbeitgeber!"

Die wichtigsten Ergebnisse der DIQP-Mitarbeitenden-Befragung: Mehr als 97
Prozent der Mitarbeitenden bestätigen, dass Familienfreundlichkeit bei gevekom
Priorität hat. Bei 98 Prozent liegt die Zustimmung zu der Aussage, dass gevekom
Eltern und/oder Mitarbeitern mit Pflegeverantwortung die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie ermöglicht. Die Mitarbeiterbefragung ergab außerdem Zustimmungswerte
von über 90 Prozent bei den erfolgskritischen Fragestellungen nach der
Gesamtzufriedenheit mit dem Arbeitgeber sowie der Weiterempfehlungsbereitschaft
generell und als familienfreundliches Unternehmen.

Frank Wegner, Head of People & Happiness: "Was wir an der DIQP-Herangehensweise
schätzen, ist der detaillierte Bericht. Das ist kein holzschnittartiger
Überblick, sondern er zeigt, wenn es irgendwo Schmerzpunkte gibt. In unserem
vollgepackten Alltag kann sowas untergehen - die Bemühung um ein solches
Zertifikat bringt alles ans Licht. Das finden wir wunderbar!"

Unterm Strich: Anders als viele andere Unternehmen kennt gevekom keinen