Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

Arbeitssicherheit als Frage der Unternehmenskultur (FOTO) - Seite 2

Schritt bei der Etablierung einer Sicherheitskultur im Unternehmen ist daher die
objektive Analyse der bestehenden Sicherheitskultur und die Ableitung von
passgenauen Maßnahmen durch die Expertinnen und Experten von TÜV Rheinland:
Welche Verhaltensweisen haben sich, abweichend von dem erwünschten Verhalten,
wie es z. B. in der Betriebsanweisung gefordert wird, unter den Führungskräften
und Mitarbeitenden etabliert? Wie werden Sicherheitsmaßnahmen kommuniziert und
wie ist das Vorgehen nach Unfällen? Ursachen für abweichende Verhaltensweisen
können beispielsweise in Befragungen, Kleingruppen oder Workshops ergründet
werden.

Motivation durch positive Verstärkung

Sicherheitsbewusstes Verhalten kann unter anderem dadurch unterstützt werden,
dass von Mitarbeitenden erkannte Risiken und Gefährdungen in Teammeetings
angesprochen und gemeinsam Lösungen entwickelt werden. Zudem sollten positive
Beispiele für sicheres Verhalten thematisiert werden. "Fehler und
Beinahe-Unfälle bieten die Chance für Verbesserungen. Damit dies gelingt,
sollten keine Schuldzuweisungen erfolgen, sondern die Ursachen analysiert und
behoben werden. Arbeitssicherheit ist ein kontinuierlicher Prozess, der von
Feedback und der Einbeziehung der Mitarbeitenden profitiert. Wir unterstützen
Unternehmen dabei, die individuell passenden Konzepte zu entwickeln und
umzusetzen. Dabei setzen wir auf die interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen
der Arbeitssicherheit und der Arbeitspsychologie", betont Bosch.

Engagement für Arbeitssicherheit symbolisiert Wertschätzung

Unfälle zu vermeiden, zahlt sich für Arbeitgeber nicht nur durch weniger
kostenintensive Ausfallzeiten aus. Das Engagement in der Arbeitssicherheit wird
von Mitarbeitenden als Wertschätzung wahrgenommen und fördert so die
Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft der Beschäftigten. "Von einer
positiven Sicherheitskultur im Unternehmen profitieren Arbeitgeber und
Arbeitnehmende. Darüber hinaus stärkt ein wertschätzender Umgang miteinander
auch den Ruf des Unternehmens - ein wichtiger Punkt in Zeiten des
Fachkräftemangels", erklärt Bosch.

Unternehmen und Beschäftigte können sich unter folgendem Link über das Angebot
zur Arbeitsmedizin von TÜV Rheinland informieren:
http://www.tuv.com/safety-culture

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